Zatrudnianie pracownika przez zewnętrzną firmę (EOR) – zastosowanie i korzyści

Pracodawca, który chciałby zatrudnić pracownika, nie musi zajmować się we własnym zakresie niezbędnymi formalnościami. Teraz może zlecić je firmie zewnętrznej, która specjalizuje się w usługach typu EOR. Zobacz, czego dokładnie dotyczy EOR i kiedy warto zdecydować się na taką obsługę.

Na czym polega zatrudnianie pracownika przez zewnętrzną firmę?

Employee of Record albo Employer of Record, w skrócie EOR, jest rodzajem usługi prowadzonej jako outsourcing przez firmę zewnętrzną. Polega ona na przekazaniu formalności związanych z zatrudnieniem pracownika.

Przedsiębiorca, który wybiera obsługę EOR, nie musi wtedy sam wyliczać wynagrodzeń i odprowadzać składek, nie musi też wiedzieć, jakie rodzaje szkoleń obowiązują pracownika. Wszystkie te czynności prowadzą za niego pracownicy firmy świadczącej obsługę EOR. Jednocześnie pracodawca wybierający EOR zachowuje swoją moc decyzyjną dotyczącą załogi, na przykład może zwalniać pracowników.

Usługa jest świadczona w ramach jednej, okresowej opłaty, w której zawierają się już wszystkie koszty – wynagrodzenie pracownika, opłaty dodatkowe, zapłata dla firmy prowadzącej usługi EOR.

Jakie zastosowanie mają usługi EOR?

Najczęściej obsługa EOR wybierana jest w przypadku zatrudniania pracowników za granicą, gdy firma planuje międzynarodowy rozwój.

W takim przypadku formalności dotyczące stworzenia miejsca pracy oraz opłacania wynagrodzenia, składek nie muszą być problemem. Firma oferująca zatrudnianie pracownika przez zewnętrzną firmę (EOR) zajmie się nimi w imieniu swojego klienta, podczas gdy on może skoncentrować się na rozwoju swojego biznesu.

To popularne rozwiązanie szczególnie w przypadku mniejszych firm, które nie mają zasobów, by zająć się formalnościami dotyczącymi zatrudnienia pracownika za granicą. Co ważne, obsługa może obywać się zdalnie, dlatego też firma EOR jest wtedy swoistego rodzaju łącznikiem między pracodawcą, pracownikami oraz lokalnymi urzędami. Ogranicza to czas potrzebny na formalności i jednocześnie zmniejsza ryzyko złamania obowiązujących w danym kraju przepisów.

Gdy zatem zastanawiasz się, jak zatrudnić pracownika w Szwecji lub Norwegii, rozwiązaniem są usługi norwegia eor.